[ Redacción. MÁS ] Aranjuez Hora ha emitido un comunicado en el que afirma que la deuda a proveedores, “que ya supera los 58 millones de euros, de los cuales la mitad corresponden a operaciones no presupuestarias pendientes de pago, y un periodo medio de pago que sigue por encima del año de retraso deben obligar al Gobierno a modificar sus prioridades; no puede ser que lo primero que se haga con el nuevo presupuesto recién estrenado sea aprobar gratificaciones y sobresueldos sin fiscalizar fehacientemente”. Desde la candidatura ciudadana desgranan que esos 58 millones están divididos en 18 millones a la empresa de la basura, un millón de euros de aportación al Consorcio de Transportes, casi tres millones de euros de aportación a la cobertura de incendios y protección civil y “millones de euros en gastos menores, reparaciones, materiales, programas de acción social y numerosos proyectos de inversión y política social que deben ser cofinanciados y ejecutados por este Ayuntamiento, con su correspondiente impacto en el mercado laboral ribereño y la viabilidad de muchas empresas radicadas en Aranjuez, que merecen también una solución por parte de este equipo de Gobierno”. El grupo en la oposición ha señalado que “se calcula un gasto de 700.000 euros para 2017 en ‘otros complementos’ y ‘gratificaciones’ dentro del capítulo de personal, conceptos arbitrarios que ya la Cámara de Cuentas viene denunciando en Aranjuez desde hace muchos años”. Según la candidatura ciudadana, “en su último informe de diciembre de 2016 sobre las cuentas hasta el año 2013, la Cámara de Cuentas hablaba de unas gratificaciones percibidas por el 12% de los empleados del Consistorio, convertidas en fijas durante dilatados periodos de tiempo, en contra de la regulación aplicable”. Esta “política retributiva debería erradicarse de manera inmediata y no seguir promocionando internamente como está haciendo el área de Personal del equipo de Gobierno, sin sacar a licitación plazas imprescindibles. Bolsas de empleo sin actualizar desde hace años, procesos de selección sin los correspondientes informes…”. Aranjuez Ahora entiende que “en el ámbito de Personal, es indispensable que entre en vigor de manera inmediata una nueva Relación de Puestos de Trabajo, pues no puede ser que sigamos con un documento que data del año 1998. Hay que actualizar la plantilla municipal para hacerla lo más eficiente posible y detallar de manera correcta las características y las competencias de cada uno”.