Señala deficiencias de comunicación con los candidatos al empleo
La Sección Sindical de CCOO en el Hospital Universitario del Tajo ha denunciado que dirección del centro «ha incumplido los acuerdos de la bolsa de empleo temporal de enfermería».
El sindicato explica que «se trata de un contrato de comisión de servicio que nos han dado siguiendo el acuerdo de bolsa de 2016, firmado por la Administración y las organizaciones sindicales. Y decimos que no se han seguido los acuerdos porque dentro del punto 6º se especifica que se realizarán dos avisos en distintas horas del mismo día».
«Además» -prosigue- «ante contratos de larga duración, la Administración también tiene la obligación de mandar un correo y esperar 24 horas antes de saltar el siguiente candidato».
CCOO ha puesto el ejemplo de una trabajadora a la que se le llamó cuatro veces en el transcurso de 10 minutos y a la que no se le escribió ningún correo electrónico. «Cuando la trabajadora es quien llama después a Recursos Humanos, le dicen que este contrato ya se ha dado a otra persona y que no se preocupe, que no la van a sancionar y que, encima, va a ser un contrato corto seguramente».
La Sección Sindical ha denunciado el caso ante la Dirección General del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). «Sólo hemos tenido la respuesta que, dos semanas después de insistencias por parte de la Sección, el Hospital ha dado ante la Consejería de Sanidad, unas explicaciones que no nos convencen y que culpan a la trabajadora de haber rechazado el contrato cuando esto no fue así».
«Vamos a seguir exigiendo que haya una corrección ante esta cuestión Y que los errores de la Administración no lo paguen los trabajadores», concluye el sindicato.
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