Se ha dirigido al SERMAS para que les aclare aspectos sobre esta movilidad forzosa
CSIT Unión Profesional registró el pasado 21 de mayo un escrito ante la Gerencia Asistencial de Atención Primaria y la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) pidiendo información sobre las plazas de médicos de familia no fijos condicionadas a la denominada «cesión» asistencial a centros distintos del centro en el que está contratado.
La solicitud se centra en los denominados contratos «4+1», mediante los cuales el profesional contratado para un centro de salud y con un Código de Identificación de Asistencia Sanitaria (CIAS) concreto debe prestar asistencia, al menos un día a la semana, en un centro diferente en el que presta su servicio como contratado.
El sindicato ha explicado que sobre 368 plazas ofertadas de médicos de familia correspondiente al mes de mayo de 2026 al menos 83 (22,6 %) incorporan esa condición de desplazamiento obligatorio y que actualmente hay 139 residentes incluidos en el listado de posibles candidatos a estas plazas, muchos de ellos profesionales que acaban de finalizar su residencia.
A juicio de CSIT UP, «seguir ofertando contratos con desplazamientos obligatorios entre centros resulta una medida poco incentivadora y escasamente atractiva para favorecer la permanencia de estos profesionales en la sanidad pública madrileña».
Sus cálculos arrojan que estos trayectos «pueden incidir directamente en sus condiciones reales de trabajo, al implicar que aproximadamente un 20 % de la jornada anual pueda desarrollarse en un centro distinto al que figura formalmente como destino principal».
El sindicato ha expresado que en esta práctica «no puede implantarse de forma unilateral ni quedar condicionada únicamente a la aceptación individual del profesional en el momento de la contratación, especialmente cuando la negativa puede suponer la imposibilidad de formalizar el contrato».
CSIT Unión Profesional ha solicitado al SERMAS la relación completa de plazas afectadas, con indicación de centros de origen, CIAS, centros de cesión, días de desplazamiento previstos y duración de la medida, así como la base normativa que sustenta este modelo de contratación y la respuesta a los escritos previos presentados.
También reclama que el desplazamiento impuesto sea reconocido como tiempo efectivo de trabajo, con las compensaciones económicas y retributivas que correspondan; que se realice una evaluación específica de riesgos psicosociales y de riesgo vial y que se revisen de forma inmediata las plazas con cesión para eliminar los desplazamientos obligatorios que no estén expresamente vinculados al nombramiento o contrato.
Del mismo modo, exige «que cualquier medida que implique movilidad entre centros, modificación organizativa, alteración de condiciones laborales, jornada, retribuciones o prevención de riesgos laborales sea sometida previamente a negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad».
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