El sindicato revela prácticas que afectan al personal eventual
Las secciones sindicales de CSIT Unión Profesional en algunas de las residencias de mayores públicas de la Comunidad de Madrid han denunciado que se está incumpliendo el Convenio Colectivo Único para Personal Laboral 2025-2028 en relación al descanso semanal en los contratos realizados para este verano.
La denuncia ha sido presentada ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por presunta vulneración del derecho en recogido en el epígrafe «circunstancias de la producción» que garantiza el derecho al descanso semanal con alternancia de fines de semana y festivos.
El sindicato ve «inadmisible que los trabajadores contratados por circunstancias de la producción en estas residencias públicas de mayores consideradas centros de difícil cobertura sean privados de conocer su planilla durante su contrato, acumulen 9 jornadas seguidas sin librar, no libren 2 días por semana o les impidan alternar fines de semana y festivos…».
Las direcciones de los centros de difícil cobertura de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS) deberían aplicar las mismas condiciones al personal eventual contratado para el verano 2025, que al resto de la plantilla pero en algunos casos no es así.
Ha habido trabajadores a los que no se les ha entregado las planillas mensuales, siendo informados verbalmente por sus superiores «y en otras ocasiones al finalizar la jornada se les avisa de que ese día lo tenían como descanso, después de haberlo trabajado», expone CSIT UP.
«Se han generado toma de decisiones arbitrarias y que van en contra de lo establecido en el artículo 103 del Convenio Colectivo vigente», comenta el sindicato.
«Ya en la última reunión con la Gerencia y la SGP de la AMAS y en previsión de la posible vulneración de derechos, advertimos de esta cuestión y el Gerente se comprometió a garantizar el cumplimiento de la norma. Una vez constatado que ha incumplido su palabra, hemos presentado las correspondientes denuncias para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente, salvaguardar los derechos laborales del personal afectado y prevenir la repetición de estas situaciones en el futuro».
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