CSIT UP dice que Madrid no cumplirá con el 8 % de temporalidad en el empleo público
La UE obliga a que las Administraciones Públicas no superen ese índice entre su personal
Central de Atención al Ciudadano.
CSIT Unión Profesional estima que la Comunidad de Madrid «será la única Administración que no cumplirá con el 8 % de temporalidad en el empleo público».
El sindicato, primero entre el personal funcionario y laboral de la CM, ha criticado «la falta de criterio y de congruencia de la Administración Autonómica en su política de personal, que está provocando plazas vacantes en muchas convocatorias y, en consecuencia, no se adjudicarán los puestos para su ocupación indefinida y se volverá, de nuevo, a la contratación de personal temporal».
CSIT UP ha hecho hincapié en que la Administración regional «no puede eludir la reposición de efectivos cuando los puestos quedan vacantes. Por ello la limitación en la tasa de reposición de efectivos impuesta durante las últimas décadas ha sido un factor determinante en los actuales niveles de temporalidad».
El sindicato ha calculado que «la desidia o dejación en la convocatoria de procesos selectivos para el ingreso de nuevo personal» ha hecho que en la Comunidad de Madrid haya 49.577 trabajadores temporales entre los 800.000 en esta situación que arrastra el conjunto del Estado.
«Incumpliendo la Directiva Europea 1999/70/CE, que regula el trabajo temporal», añade, y que obliga a todas las Administraciones Públicas que al término de este año haya un índice de temporalidad máximo de un 8 %.
CSIT Unión Profesional ha advertido de que la «falta de congruencia en la política de personal respecto a los distintos procesos selectivos extraordinarios» -esgrime el sindicato- «dejará sin plaza a cientos de empleados públicos, funcionarios y laborales, que llevan más de 20 años trabajando de manera satisfactoria y que ahora se les dice que no son aptos para el desempeño de lo que han venido haciendo durante años».
El sindicato ha presentado varias propuestas para paliar la situación, entre ellas que en dichos procesos selectivos extraordinarios «no se dejen puestos vacantes y se resuelva con carácter indefinido la ocupación de la totalidad de los puestos convocados, acudiendo, si es necesario, a procesos de rescate de opositores».
Además ha pedido que no se aplique más » la tasa de reposición de efectivos, por ser el principal factor causante de temporalidad» y que el personal «objeto de abuso de temporalidad, con independencia de que obtenga o no una plaza con carácter indefinido», reciba una indemnización, como ha indicado una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
