[ Redacción MÁS ] Con motivo de la huelga feminista del próximo 8 de marzo, las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT han convocado paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género, las violencias machistas, y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social del colectivo de mujeres. Desde la Unión Comarcal Las Vegas se realizarán jornadas, asambleas y actos para la difusión del paro convocado y se promoverán concentraciones en los ayuntamientos de la comarca a las 13 horas del día 8 de marzo. “También hacemos un llamamiento a los vecinos de nuestros municipios para que acudan de manera masiva a las movilizaciones que, en la tarde del mismo 8 de marzo, tendrán lugar en Madrid”. Las organizaciones sindicales aluden, para la convocatoria de estos paros parciales, a las 49 mujeres y 8 niños asesinados por violencia de género durante el pasado año. Respecto a la situación laboral, señalan que “se superaron los 2 millones de mujeres en paro, lo que está suponiendo una progresiva feminización del desempleo. Hay 1,5 millones de mujeres menos, incorporadas al mercado laboral, que de hombres, y 1,6 millones de trabajadoras en activo menos que de hombres”. La desigualdad salarial es otro de los puntos reivindicativos y desde CCOO y UGT han señalado que “as mujeres, de media, dejaron de percibir casi 6.000 € al año menos que los hombres por el mismo trabajo y del total de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% (3 de cada 4) son mujeres”. Sobre os permisos y excedencias por cuidados de menores, familiares…, las organizaciones sindicales sostienen que “el 90 % es utilizado por mujeres, lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales”. Con estas movilizaciones, los sindicatos pretenden exigir al Gobierno y a las formaciones políticas “un compromiso por la igualdad y contra la violencia de género, y medidas reales y eficaces que combatan la discriminación”, con medidas que avancen contra la violencia machista, el impulso del diálogo social y la negociación colectiva, incrementando las políticas activas de empleo, con planes de igualdad en todas la empresas, obligadas por ley, aumentando los recursos técnicos y humanos en la Inspección de Trabajo y mejorando los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de igualdad efectiva en el ámbito laboral. También pretenden fortalecer los servicios públicos, “especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, impulsando un modelo educativo igualitario, que combata los estereotipos sexistas, así como garantizar las infraestructuras públicas necesarias para la atención a mayores, personas dependientes y menores, especialmente entre 0 y 3 años” y “promover una ley para la igualdad salarial y avanzar en la representación paritaria en los distintos órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad española”. Por último, exigen la ratificación del convenio 189 de la OIT sobre el trabajo digno de las trabajadoras del hogar, “así como la promoción activa, desde la representación de España en la OIT, de la aprobación de un Convenio Internacional contra la violencia de género en el lugar de trabajo”.